En el momento actual las organizaciones necesitan cambiar sus paradigmas procesos, emociones, manera de hacer.. para convertirse en organizaciones más diversas, más sanas, más sostenibles, donde ese saneamiento no afecte solo a la rentabilidad sino también a la responsabilidad, a la ética y al bienestar.
¿CUÁL ES EL MODELO DE CONSULTORIA QUE CARACTERIZA A DESARROLLA?
Partimos desde nuestro modelo, que es la ORGANIZACIÓN EMOCIONALMENTE INTELIGENTE (OEI), aquella que aprovecha a las personas de manera óptima e integral para obtener resultados compartidos, trabajando la gestión del tiempo, etc. para llegar hasta la organización SABIA, donde trabajamos herramientas de más profundidad para conseguir una conciencia colectiva donde sus propios pensamientos van a impulsar el camino
¿CÓMO TRABAJAN LOS CONSULTORES DE DESARROLLA?
Nuestro modelo de D.O. de Desarrollo Organizacional no es un modelo cerrado, sino abierto y flexible, donde trabajamos “con el cliente” y no “para el cliente”, entendiendo su complejidad, su ecosistema, sus interdependencias dentro de la organización, comprendiendo de manera empática qué le duele o qué quiere revisar a transformar. Actuamos desde distintas miradas y perspectivas, aportando claridad viendo desde dónde partimos y hacia dónde se quiere llegar, acompañando al cliente (empresa, departamento o provincia) a desarrollar desde su ADN o Información que necesite hacer.
