¿QUÉ ES COACHING?
El proceso de Coaching comienza con una necesidad que la persona o la compañía comprueban que tienen que mejorar o cambiar.
La persona tiene que tener en este proceso “actitud” y predisposición a realizarlo.
El primer paso es consensuar con ellos cuáles son los objetivos que nos vamos a marcar.
Posteriormente se acuerda cuántas sesiones se van a programar. Las sesiones pueden durar una hora u hora y media y se van a implementar semanal o quincenalmente.
La persona realizará acciones en su día a día (el plan de acción) para ir comprobando que se va avanzando en su objetivo de mejora.
Qué problemas resuelve el coaching:
- Problemas de comunicación interna que dificultan el trabajo entre departamentos.
- Bloqueos o frenos que tienen las personas y que les dificultan dar lo mejor para la compañía.
- Cuando las personas no logran influir e inspirar a los demás debido a que los estilos de liderazgo han cambiado.
- Los individuos no sólo buscan trabajar y ganar un sueldo, hoy en día las personas quieren sentirse bien con lo que hacen.
- Si la persona quiere aprender a parar y analizar mejor sus decisiones.
- Cuando el líder no logra involucrar a las personas y éstas se sienten desmotivadas.
- Para las organizaciones que tienen dificultades en implementar el plan estratégico.
MODALIDADES:
COACHING EMPRESARIAL O CORPORATIVO
¿A quién se dirige? A empresas y organizaciones que tienen una necesidad de cambio o de transformación.
Características: Se trata de definir con la dirección cuáles son los objetivos del cambio y/o estrategia, acompañando a sus directivos a integrar esa nueva visión.
Se trabaja con la dirección y después se va aterrizando al resto de personas de la organización, impulsando la gestión del cambio con las personas claves de la compañía.
Beneficios:
1- Que los directivos integren la nueva visión.
2- Detectar las personas palanca para que éstas impulsen el cambio.
3- Detectar los frenos que existen para ayudar a la empresa a resolverlos.
4- Una mayor implicación del equipo directivo.
5- Que el cambio se realice más rápido, de manera más óptima y eficiente.
COACHING EJECUTIVO
¿A quién se dirige? Directivos, mandos intermedios de una empresa o profesionales.
Características: El coaching ejecutivo se trabaja de manera individual, con la persona o profesional que quiere mejorar sus habilidades o que quiere conseguir unos objetivos en concreto, para los cuáles se trazará un plan de acción.
Beneficios:
1- Logra mejores resultados en menos tiempo: Conseguimos que la persona desarrolle planes y estrategias que por sí sola no haría o le costaría más tiempo.
2- Mejora de la productividad: La persona se conoce mejor a sí misma, sus fortalezas y debilidades. Enfocándose a desarrollar y entrenar aquellas fortalezas donde aporta valor a su trabajo o profesión.
3- Mejora en la comunicación: Aprende a comunicar de manera más emocional para que el mensaje llegue mejor, consiguiendo empleados más comprometidos con la empresa.
COACHING DE EQUIPOS
¿A quién se dirige? A equipos ad hoc en la organización.
Características: El coaching de equipos sirve para acompañar a un equipo a conseguir sus objetivos, y/o a resolver una dificultad que les supone un freno o bloqueo. Desde esta metodología les ayudamos a conseguirlo, además de fomentar el trabajo en equipo.
Beneficios:
1- Mayor cohesión del equipo, lo que redunda en una mejor comunicación.
2- Desarrollo de habilidades de equipo: colaboración, cooperación, empatía, sentido de pertenencia, compromiso. Consiguiendo que aporten valor a la organización y una mayor productividad.
3- Se resuelven conflictos latentes que de no abordarse adecuadamente se pueden convertir en frenos para conseguir los objetivos.
COACHING EMOCIONAL
¿A quién se dirige? A personas o equipos que quieren desarrollar sus competencias emocionales y aplicar la inteligencia emocional a su día a día.
Características: El coaching emocional está orientado al autoconocimiento y autodesarrollo de la persona o personas que lo reciben. Se vuelven más conscientes de sus emociones y cómo éstas influyen en su actividad diaria. Está orientado a desarrollar su Inteligencia Emocional.
Beneficios del coaching emocional
1- Las personas se conocen más a sí mismas, sus valores, creencias y capacidades.
2- Los individuos descubren lo que les frena o les bloquea en su operativa diaria.
3- Mejoran su comunicación y sus relaciones con los demás.
4- Aprenden a resolver conflictos de manera más adecuada.
5- Les ayuda en su crecimiento personal y a su bienestar.