El proceso de Coaching comienza con una necesidad que la persona o la compañía comprueban que tienen que mejorar o cambiar.  

La persona tiene que tener en este proceso “actitud” y predisposición a realizarlo. 

El primer paso es consensuar con ellos cuáles son los objetivos que nos vamos a marcar. 

Posteriormente se acuerda cuántas sesiones se van a programar. Las sesiones pueden durar una hora u hora y media y se van a implementar semanal o quincenalmente.  

La persona realizará acciones en su día a día (el plan de acción) para ir comprobando que se va avanzando en su objetivo de mejora. 

Qué problemas resuelve el coaching: 

- Problemas de comunicación interna que dificultan el trabajo entre departamentos. 

- Bloqueos o frenos que tienen las personas y que les dificultan dar lo mejor para la compañía.  

- Cuando las personas no logran influir e inspirar a los demás debido a que los estilos de liderazgo han cambiado. 

- Los individuos no sólo buscan trabajar y ganar un sueldo, hoy en día las personas quieren sentirse bien con lo que hacen. 

- Si la persona quiere aprender a parar y analizar mejor sus decisiones. 

- Cuando el líder no logra involucrar a las personas y éstas se sienten desmotivadas. 

- Para las organizaciones que tienen dificultades en implementar el plan estratégico. 

MODALIDADES:  

¿A quién se dirige? A empresas y organizaciones que tienen una necesidad de cambio o de transformación. 
 

Características: Se trata de definir con la dirección cuáles son los objetivos del cambio y/o estrategia, acompañando a sus directivos a integrar esa nueva visión.  

Se trabaja con la dirección y después se va aterrizando al resto de personas de la organización, impulsando la gestión del cambio con las personas claves de la compañía.  

Beneficios: 

1- Que los directivos integren la nueva visión. 

2- Detectar las personas palanca para que éstas impulsen el cambio. 

3- Detectar los frenos que existen para ayudar a la empresa a resolverlos. 

4- Una mayor implicación del equipo directivo.

5- Que el cambio se realice más rápido, de manera más óptima y eficiente.  

¿A quién se dirige? Directivos, mandos intermedios de una empresa o profesionales.

Características: El coaching ejecutivo se trabaja de manera individual, con la persona o profesional que quiere mejorar sus habilidades o que quiere conseguir unos objetivos en concreto, para los cuáles se trazará un plan de acción. 

Beneficios: 
 
1- Logra mejores resultados en menos tiempo: Conseguimos que la persona desarrolle planes y estrategias que por sí sola no haría o le costaría más tiempo. 

2- Mejora de la productividad: La persona se conoce mejor a sí misma, sus fortalezas y debilidades. Enfocándose a desarrollar y entrenar aquellas fortalezas donde aporta valor a su trabajo o profesión. 

3- Mejora en la comunicación:  Aprende a comunicar de manera más emocional para que el mensaje llegue mejor, consiguiendo empleados más comprometidos con la empresa.   

¿A quién se dirige? A equipos ad hoc en la organización.  

Características: El coaching de equipos sirve para acompañar a un equipo a conseguir sus objetivos, y/o a resolver una dificultad que les supone un freno o bloqueo. Desde esta metodología les ayudamos a conseguirlo, además de fomentar el trabajo en equipo. 

Beneficios: 

1- Mayor cohesión del equipo, lo que redunda en una mejor comunicación. 

2- Desarrollo de habilidades de equipo: colaboración, cooperación, empatía, sentido de pertenencia, compromiso. Consiguiendo que aporten valor a la organización y una mayor productividad. 

3- Se resuelven conflictos latentes que de no abordarse adecuadamente se pueden convertir en frenos para conseguir los objetivos. 

¿A quién se dirige? A personas o equipos que quieren desarrollar sus competencias emocionales y aplicar la inteligencia emocional a su día a día.  

Características: El coaching emocional está orientado al autoconocimiento y autodesarrollo de la persona o personas que lo reciben. Se vuelven más conscientes de sus emociones y cómo éstas influyen en su actividad diaria. Está orientado a desarrollar su Inteligencia Emocional. 

Beneficios del coaching emocional 

1- Las personas se conocen más a sí mismas, sus valores, creencias y capacidades. 

2- Los individuos descubren lo que les frena o les bloquea en su operativa diaria. 

3- Mejoran su comunicación y sus relaciones con los demás. 

4- Aprenden a resolver conflictos de manera más adecuada. 

5- Les ayuda en su crecimiento personal y a su bienestar.