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Herramienta estratégica orientada a conseguir los perfiles profesionales mas idóneos para desarrollar un mejor desempeño de las funciones.

IMPLANTACIÓN DE MODELOS DE GESTION POR COMPENTENCIAS: Es un sistema de Gestión para evaluar el nivel competencial de los empleados, y donde se crea  un perfil objetivo de referencia para cada puesto, sus aplicaciones son  varias:  La selección de candidatos ,  planes de mejora para el empleado evaluado, planes de formación adecuados al plan de mejora. Feedback entre  directivos y colaboradores.

SELECCIÓN DE DIRECTIVOS Y OPERATIVOS, HEAD HUNTER: valoración por desempeño, test de activos emocionales, test psicotécnicos.


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